为了进一步加强和改进公司员工的思想教育和管理工作，促进广老员工德、智、体、美等方面全面发展根据《Betway必威东盟体育员工综合素质测评办法（试行）》（济院政字[2009]95号），结合我系实际，特制定本细则。

一、测评原则

1．  细则适用于Betway必威东盟体育外国语系正式注册的普通本、专科全日制员工。

2．  综合测评必须坚持科学、客观、公平、公正的原则。

3．  综合测评是评比、表彰、推优和选拔等活动的重要依据。

二、测评的基本内容

测评的基本内容包括基础性素质和拓展性素质。

综合素质测评总分=基础性素质分（德育素质分+智育素质分+体育素质分）+拓展性素质分（科技创新与社会实践分+文体艺术与身心发展分+团体活动与社会分工）

   （一）基本性素质（100分）

1.德育素质（总分30分）

主要测评员工在政治思想、道德修养、遵纪守法、团队精神等方面。

热爱社会主义祖国，拥护共产党的领导和社会主义制度，有坚定正确的政治方向，积极参加政治理论学习。讲文明，讲礼貌，尊敬师长，团结同学，注重个人品德修养，诚实守信，待人有礼，举止得体，乐于助人。讲社会公德，维护公共秩序，爱护公共财物，勇于同不良行为作斗争。能够正确认识自我，保持心理健康。积极参加学校、系、班级组织的各种活动。

德育素质由测评小组评定。有以下情形者酌情扣分：

（1）有违背四项基本原则言行的，直接定位不合格，记为0分；

（2）违反校规校纪受警告以及以上处分者，按处分等级分别扣7-10分；

（3）受系通报批评的扣2分，受警告或者记过处分的分别扣3、5分。

2.智育素质（总分30分）

各科学年原始平均成绩（不含体育课）×60%，考查课优、良、中、及格、不及格分别按90、80、70、60、50分换算。

3.体育素质（总分10分）

体育素质=体育课成绩+体质健康标准测评成绩

（1）体育课成绩： 体育课成绩×5%

（2）体质健康标准测评成绩：从身体形态、身体机能、身体素质、课外体育锻炼四方面评定。标准由测评小组按优秀、良好、及格、不及格分别计5、4、3、2、1分评定。

（3）没有体育课成绩的，体质健康标准按优秀、良好、及格、不及格分别计10、8、6、3分评定。

（二）拓展性素质（10分，加满为止）

◆职务加分（最高分不超过3分）：

1、校级员工会：员工会主席、副主席加2.5分，各部部长加2，副部长加1分，其他的加0.7分；

2、系团总支、员工会：员工会主席、团总支副书记加2.5分，秘书长加2.5分，各部部长加2分，副部长加1分，干事加0.7分；

3、班委、团支部：班长、团支书加2.5分，其他班委加1.5分；

4、社团、协会干部：各社团社长或会长加2.5分，副职加1.5分，部长、副部长分别加1、0.7分；

5、学校通讯员、播音员加0.5，

6、自律委员会主席、副主席加2分，其他成员加1分；楼长、副楼长、层长、舍长加0.5分，优秀舍长0.7分。

注：5、6项可与前四项累加，前四项兼职者按最高项加分。

◆荣誉（最高分不超过4分）

1 国家级荣誉加4分，省级荣誉加3分，市级荣誉加2分（其中获得奖学金的不再加分）；

2 校级荣誉加1分(如校文明老员工 校优秀学子 校科技创新人才 十佳等)

3 优秀室长加0.7分（不和本职务累计，以系公布为准）

4 校级规范化宿舍成员或文明宿舍成员加0.2分，此项校级荣誉只计一项，不重复累加。

5 校级优秀通讯员，优秀记者，优秀撰稿人，校优秀播音员等加0.7分（不和本职务累计）优秀社团骨干加0.2分。

6 军训优秀学员，先进标兵等加0.3分

7 凡获得“红旗团支部”和“先进班集体”荣誉称号的，该支部成员（即班委成员）每人加0.2分，班级成员每人加0.1分。但两荣誉只记一项。共青团组织突出贡献奖、优秀个人等加0.5分。

8 系劳动先进个人加0.7分，获的公寓中心表彰者，每人次加0.2分，以公寓中心的表彰或证书为准。

◆活动加分（最高分不超过4分）

1,个人或组合（不超过10人）参加学校组织的问题活动决赛阶段比赛荣获一（最高奖项）二三等奖的分别按1、0.8、0.5分加分，优秀奖加0.3分。最高不超过2分。

2，个人或者组合（不超过10人参加外国语系组合的文体活动荣获奖项者，按一（最高奖）二三等奖分别加0.7、0.5、0.3分，优秀奖（同三等奖）。参加外国语系书法比赛、演讲比赛、翻译比赛、作文比赛、英语歌曲比赛、短句比赛、跳绳比赛等均以此类计，获得多个奖项的可累计加分，但最高不超过1.5分。

3、在国家 省级 市级发表文章者依次加4分，3分，2分。在校报上发表每篇文章，每篇加0.5分，系报上发表文章每篇加分0.2，最高加至1.2分

4、（寒）暑假“三下乡”社会实践活动，凡获奖者（包括调查报告实践团队和个人），省级加2.5分，市级加1.5分；校级一二三等奖分别加0.8、0.5、0.3分，没有奖项等次的按0.3分加。

5、以集体队员身份代表系参加学校组织的活动，比如大合唱比赛、吟诵比赛、长跑接力赛、篮球赛、足球赛等项目的，按一等奖（最高奖）每人次加0.8分，二等奖加0.5分，三等奖或优秀奖加0.3分，其中参与篮球赛、足球赛活动的每人次加0.5分。其中表现突出并获得个人荣誉的，如最佳运动员、优秀组织者等称号的加1分。但此项目最高不超过1.2分。

6、凡参与校系迎新晚会、毕业生晚会、圣诞晚会、元旦晚会及系团总支组办的协会庆典等表演类性质的文体活动者（主持人按此类计分），参与者每人次加0.3分，同类活动参与者可以累加，但最高不超过1.2分。

注：如果参加第1、2项目活动并获奖的个人，再参与相同性质、形式活动或节目的，累计加分不超过1.5分。

7、参加志愿服务活动的，按每次0.5分计。参与市级以上志愿服务活动的按0.8分计。多次参加志愿活动者最高分不超过1.2分（以证书为准）。

8、凡参与其他系组织发起，由校团委或学校部分批准的各类征文或比赛项目的，荣获一二等奖的加0.5分，三等奖（优秀奖）的加0.3分，但累计加分不超过1分。没有奖项的不加分，仅参与表演类活动的不加分。

9、其他协会、社团自行组织的各类活动均不加分。

拓展性素质分评定由外国语系拓展素质认证小组统一统计评定。

惩处内容级及标准

1、凡学年内受处分者，被学校通报批评的扣1，警告者扣2，记过者扣3分。受此项处分者不得参与一切评奖评优。

2、凡学年内受处分者，被系通报批评的扣0.5，警告者扣1，记过者扣2分。记过以上处分者不得参与一切评奖评优。

3、无故旷课、不参加校系组织的集体活动者，每人次扣0.3分，累计扣分，以纪检部检查记录为准。凡累计5次以上者给予记过处分，并取消本学期一切评奖评优。

三、综合素质测评方式

1.综合测评在校员工工作部和系党总支的领导下，由系团总支负责具体落实。各班要成立由辅导员主持，班长、团支书、学习委员、员工代表组成的综合测评小组。测评小组的人数不少于10人。员工代表由全班员工民主选举，要求思想好、责任心强、办事公道，有一定代表性。

2.测评是在个人总结的基础上，由各班测评小组负责核算和评定，并向全班同学公示后。再由系党总支审核上报员工工作部。

3.测评结果具有权威性和严肃性，评定结果任何人不得随意更改。对确对测评结果有疑异，可由辅导员主持召开测评小组会进行复议。也可向系党总支申诉或质询。

四、奖励办法

（一）奖励原则：坚持对员工精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。

（二）奖项设置：

个人奖项：

1.三好员工：不超过员工数的20%。（综合测评班级25%以内）

2.优秀员工干部：不超过员工数的5%。（综合测评班级30%以内）

3.优秀团员：不超过员工数的10%。

4.优秀毕业生：不超过员工数的5%。（每学年均被评为三好员工或优秀员工干部）

综合奖项：

1.一等奖学金：员工数的6%，每人800元。（应该具备三好员工称号，测评成绩在全班前10%名次以内）

2.二等奖学金：员工数的10%，每人600元。（测评成绩在全班前25%）

3.三等奖学金：员工数的16%，每人400元。

单项奖学金：

1.优秀员工干部奖学金：不超过员工数的1%，每人300元。

2．学习成绩优秀奖学金：不超过员工数的2%，每人300元。

3．社会实践奖学金：不超过员工数的1%，每人300元。

4.体育运动奖学金:每人每年300-500元。

5.文艺活动奖学金：每人每年300-500元。

（三）表彰方式：

授予荣誉称号，颁发荣誉证书，通报表扬、颁发奖金或奖品。

   （四）奖项评选条件

1.个人奖项基本条件

（1）坚持四项基本原则，热爱祖国，政治立场坚定。遵守国家法律和学校各项规章制度。

（2）学习刻苦，态度端正，成绩优秀。

（3）品质优良，尊敬师长，热爱劳动，关系集体，关系他人，积极参加校系组织的各项活动，生活简朴。

（4）

2．有下列情形之一者，取消任何奖励评选资格。

 （1）考试作弊者；

 （2）一学年内有一门课（含考查课、考试课）不及格者；

 （3）因违纪受警告及以上处分，或党团组织警告及以上处分者。